インターネットの普及とともに、物流・運送の仕事はその需要が増し
トラックドライバーの人手不足が大きな課題となっています。
これまでトラック運送事業者は、安定したサービスを継続するために
さまざまな対策を講じてきました。

しかし、配送ドライバーの不足がもたらす「手が回らない」状態は
いつ陥ってもおかしくありませんし、社会にもそれが浸透しつつある状況です。
トラック運送の効率化や生産性向上、ひいては持続可能な物流の実現できるように
改善できるところをひとつづつ考えていかなければなりません。

2019年4月から「働き方改革関連法」が施行されました。
トラック運送業の場合、猶予期間が設けられている事項もありますが
年次休暇5日取得かについては、他の業種と同様に4月1日から実施されています。

こうした働き方改革等の流れのなかで、トラック運送業は
労務規定の遵守も配慮しつつ、「カイゼン」に取り組むことが重要と考えます。

・荷主とトラック運送事業者の協力
・運送条件の見直しや
・荷主間の連携による共同配送
・トラック運送事業者、荷主の相互の協力・連携など


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未経験でも丁寧に研修しますので、不安なく実務に入っていただくことができます。
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